Maritiem
De Nederlandse maritieme industrie is innovatief en heeft een turbulente internationale marktdynamiek. De toekomst is veelbelovend als het gaat om innovatie, economische groei en werkgelegenheid. De sector wil op basis van bestaande sterktes verder groeien en zijn leidende positie versterken. De aard van het werk verschuift steeds meer naar kennisintensief en klantspecifiek werk. Een noodzakelijke voorwaarde om groei en innovatie te realiseren, is de beschikbaarheid van competent en goed opgeleid personeel.
In de Maritieme Techniek is een groot deel van de vacatures moeilijk vervulbaar. Er is een groeiend tekort aan technici en vakspecialisten door te geringe instroom van jonge mensen in technologisch intensieve sectoren. Jongeren hebben niet altijd de juiste vooropleiding en scholen spelen niet altijd voldoende in op de eisen die de industrietak stelt. Maar niet alleen in het onderwijs kan het beter. Ook de scholing van het eigen personeel blijft achter, evenals het binden van getalenteerde medewerkers. Dat betekent dat de kennis van het zittend personeel veroudert.
Bovenstaande aspecten vragen om een goede vertaling naar zowel een onderwijsagenda als een strategisch arbeidsmarktbeleid. Samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid is hierbij van belang om elkaar te kunnen versterken in wederzijdse initiatieven en doelstellingen.
Doelstellingen
De hoofddoelstelling van de Human Capital Roadmap Maritiem is het beschikbaar krijgen en behouden van goed opgeleid personeel voor het Maritieme cluster. Deze richt zich dan ook op de volgende drie doelstellingen:
- Een betere brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt;
- Upgrading van het kennisniveau binnen de sector;
- Verbetering van het imago van de Maritieme sector.
Human Capital Roadmap
In het Human Capital Roadmap Maritiem zijn naar aanleiding van bovenstaande doelstelling een vijftal actielijnen vastgelegd:
1. Het ontwikkelen van een geïntegreerde kennis- en onderwijsinfrastructuur, waarbij een netwerkorganisatie van brancheverenigingen, het betreffende onderwijsveld en de kennisinstellingen als actoren optreden;
2. Het vergroten van de kwaliteit van het Maritieme onderwijs, waarbij een netwerk van brancheverenigingen en ‘leaderfirms’ enerzijds en het onderwijsveld anderzijds de actoren zijn;
3. Het verbeteren en versterken van het kennisbeheer en fundamenteel onderzoek;
4. Het ontwikkelen van Strategisch Personeelsbeleid;
5. Het verbeteren van de communicatie met de arbeidsmarkt en van de promotie van het beroepenveld en de maritieme opleidingen.
Meer informatie vindt u in de Human Capital Roadmap.
Highlights
Ambitie VOoruit - VMBO techniek Agenda 2010-201
Lees verder »
Nieuw initiatief voor het vmbo: PAL
Lees verder »
Agenda
Nieuws
